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企业简介：
乐清市长途汽车运输总公司是国有专业运输企业，现有员工480人，退离休职工195入，党委建制。几年来，总公司始终把建立稳定、和谐劳动关系作为追求目标，把关心职工的工作、学习、生活放在首位。从抓紧企业文化建设、开展职工劳动竞赛、为职工办实事入手，增强企业凝聚力，激发职工工作积极性，促进企业的发展。1996年以来一直保持“省级文明单位”荣誉称号，2004年被评为“省先进职工之家”。
主要经验:
一、 拓展“创争”活动内涵，强化职工队伍建设。
一是开展全员培训工作。每年年初各公司根据自身特点，制定员工学习培训计划，旨在让广大职工了解政策形势、市场态势，掌握现代企业管理制度、文化业务知识和劳动技能。
二是开展中层以上干部管理知识和经营理念培训。每年确定一个主题，组织干部学习，充实知识，提高领导管理水平。
三是鼓励职工职工自学成才，引导职工利用工余时间进行学历培训，至07年，全司大专以上学历职工已达116人，大大提高了职工的文化素质。
四是开放职工阅览室，构筑“创争”平台，营造起人人讲学习、爱学习的良好氛围。
二、 围绕企业中心工作，积极开展劳动竞赛。
一是积极开展“春运”劳动竞赛。围绕“以人为本、安全第一、以客为主、方便快捷”的春运工作指导思想，我们精心组织全体职工开展了以“安全文明、优质服务”为主题的劳动竞赛活动。
二是深化以“安康杯”竞赛活动为核心，进一步在广大职工中树立起“安全是第一发展、安全是第一效益、安全是第一责任”理念。
三、 推行企业“三项制度” 深化民主管理渠道。
把“职代会”作为民主建设的核心；把企务公开作为民主建设的手段；把规范信访作为民主建设的制度；把集体合同作为民主建设的完善。
四、关心职工群众生活，促进“和谐长运”建设。
重视退管工作。一是坚持不懈开展退离休职工春节慰问制度。二是针对物价上涨问题，我们从06年开始发放煤气补贴，缓解老职工的生活压力。三是为老职工投保了家财险。四是从07年起，每年重阳节发放旅游费200元，由老职工自行安排旅游。
关注职工冷暖。我们健全完善困难职工档案，对困难职工实行动态管理，坚持送温暖活动经常化、制度化。
倡导爱心联动。根据总公司“慈善一日捐”和扶贫捐款等活动要求，我们积极做好宣传发动工作，为弱势群体贡献一份力量。
五、 积极开展文体活动，丰富活跃企业文化
总公司把开展职工文体活动，组织职工旅游观光等活动作为丰富职工文体生活，提高职工身体素质，陶冶职工思想情操，塑造企业形象，促进企业和谐发展的凝聚工程来抓。
六、 加强工会自身建设，提高工会工作水平。
建立健全工会组织机构，提高工会干部整体素质，做好工会财务管理工作。
盖 章
2007年9月5日
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浙公网安备 33038202003098号